近日，知名独立第三方调研机构杰出雇主调研机构在上海举行颁奖典礼，安利（中国）、联合利华等57家企业获得“2016中国杰出雇主”。这是安利（中国）第七次获得“中国杰出雇主”称号。同时，安利也因其在人力资源的杰出表现获得“2016亚太区杰出雇主”。
1995年，安利刚刚进入中国时，只有几十名员工，如今安利（中国）拥有正式员工7000多名，这20年中，安利（中国）逐渐成长为中国较大的直销企业，销售额大幅增长，安利大中华人力资源副总裁张玉珠感慨万千，“人才是安利所珍视的财富。我们深深认识到员工是实现企业创新的第一驱动力，因此我们特别重视通过激发员工的创新创造活力来实现价值，给予员工切实的激励、成长和关爱。”
2007年，美国安利提出了“创新推动成长”的变革目标，张玉珠带领其人力资源团队积极地开拓人力资源工作的新空间，建立创新平台，推出创新体系。安利（中国）让员工驱动创新的创新管理实践带来了丰厚的回报，2011——2013年度，仅参与“年度创新评选”的候选人及团队驱动的商业价值就高达2.9亿元。
“培训是员工成长的重要工具，安利采用多元化的学习方式，从多种维度、利用多种手段来实现员工的成长与发展。”张玉珠说。2015年，安利全球更是推出了全新的员工互动学习平台——安利大学，全球员工都可以在安利大学交流分享专业领域的经验，加入自己感兴趣的学习分享小组。 |
